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人才戰(zhàn)略
人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，作為企業(yè)第一資源的人力資源，旭聯(lián)實(shí)行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，倡導(dǎo)“先人才后戰(zhàn)略”。
就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
  • 德才兼?zhèn)?，把道德放在第一位：每個(gè)快速連接的人都需要遵守基本的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
  • 堅(jiān)持人盡其才，用人必須揚(yáng)長(zhǎng)避短，把合適的人放到合適的崗位上，不分學(xué)歷、資歷、身份和風(fēng)格選拔人才。
  • 務(wù)實(shí)創(chuàng)新，任何成功都是一點(diǎn)一點(diǎn)積累的結(jié)果；我們希望快速連接的人能夠從基礎(chǔ)工作開始，一步一步，在產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)和管理方面穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新，成為團(tuán)隊(duì)的“支柱”。
  • 憑借良好的團(tuán)隊(duì)精神，我們不提倡個(gè)人英雄主義，而是提倡團(tuán)隊(duì)合作。團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員都為自己的團(tuán)隊(duì)感到自豪，并共同努力實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
  • 聯(lián)合承諾為每一位員工提供一個(gè)健康安全的工作環(huán)境，讓每一位快速接觸的人都能在充滿挑戰(zhàn)的工作平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人價(jià)值的雙贏。
薪酬和福利
公司堅(jiān)持員工薪酬以市場(chǎng)為導(dǎo)向，結(jié)合個(gè)人能力，以高于市場(chǎng)的薪酬水平吸引優(yōu)秀人才加入公司。公司建立了職位與能力相結(jié)合的寬帶薪酬體系，每年有兩次薪酬調(diào)整機(jī)會(huì)，讓每一位貢獻(xiàn)員工都能享受到優(yōu)惠待遇。除固定薪酬項(xiàng)目外，公司還設(shè)立了“績(jī)效獎(jiǎng)金”、“項(xiàng)目獎(jiǎng)金”、《年終獎(jiǎng)》、“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”、“服務(wù)之星獎(jiǎng)”、，“專利獎(jiǎng)”和“銷售傭金獎(jiǎng)”。憑借豐厚的獎(jiǎng)金和強(qiáng)烈的榮譽(yù)感，它為樹立標(biāo)桿和榜樣的員工提供了強(qiáng)大的物質(zhì)和精神激勵(lì)。公司在注重短期激勵(lì)時(shí)效性的同時(shí)，也注重長(zhǎng)期激勵(lì)的可持續(xù)性，并給予優(yōu)秀人才、核心骨干和有突出貢獻(xiàn)的員工持有公司股份。它還為所有員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，為不同業(yè)務(wù)線（管理線、技術(shù)線、專業(yè)線和銷售線）的員工設(shè)計(jì)晉升渠道，并為員工制定職業(yè)規(guī)劃。公司崇尚務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和追求卓越的精神。只要你肯工作，敢于開拓，不斷進(jìn)取，創(chuàng)造好成績(jī)，你就會(huì)得到滿意的報(bào)酬和廣闊的發(fā)展空間！
  • 【工作時(shí)間】每天工作8小時(shí)，5天8小時(shí)工作制。
  • 【無憂住宿】公司是一個(gè)獨(dú)立的園區(qū)，設(shè)有工作區(qū)、生活區(qū)、食堂和籃球場(chǎng)，包吃吃住、每周免費(fèi)發(fā)兩次水果。
  • 【社會(huì)保險(xiǎn)】入職后公司將為您購(gòu)買五險(xiǎn)一金。
  • 【團(tuán)體活動(dòng)】定期舉辦羽毛球、籃球、乒乓球比賽等康樂活動(dòng)，每年團(tuán)體旅游。
  • 【加班津貼】為加班人員提供工作牛奶、零食等。
  • 【員工福利】員工生日、中秋節(jié)、端午節(jié)等節(jié)假日公司發(fā)放精美禮品一份。
  • 【休假】根據(jù)法定假日休假要求，提供人性化的休假機(jī)制。
  • 【辦公環(huán)境】公司為員工提供舒適的辦公環(huán)境，室內(nèi)配置中央空調(diào)、冰箱、兵乓球臺(tái)等生活以?shī)蕵吩O(shè)施，保證員工勞逸結(jié)合。
  • 【培訓(xùn)成長(zhǎng)】公司提供專案外內(nèi)培訓(xùn)，采用一對(duì)一式培訓(xùn)計(jì)劃。
  • 【晉升通道】技術(shù)線：助理工程師->工程師->高級(jí)工程師->資深工程師->總工程師；業(yè)務(wù)線：商務(wù)專員->銷售程師->銷售經(jīng)理->銷售總監(jiān)。
人才培養(yǎng)與發(fā)展
  • 公司人力資源中心肩負(fù)著為公司培養(yǎng)人才、提高員工和團(tuán)隊(duì)能力的重任。在人才培養(yǎng)方面，堅(jiān)持戰(zhàn)略導(dǎo)向，致力于為全體員工提供學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮員工的最大潛力，全力打造“學(xué)習(xí)型組織”，培養(yǎng)符合企業(yè)價(jià)值觀、性格優(yōu)秀、能力拔尖的人才。
  • 公司建立了完善的培訓(xùn)體系，根據(jù)員工的能力、工作要求和技能，為不同能力水平的員工提供針對(duì)性的課程體系；有專門培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、各種視頻培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)與外部講師相結(jié)合，為公司員工提供豐富多彩的培訓(xùn)內(nèi)容。讓不同級(jí)別的員工接受有針對(duì)性的培訓(xùn)，幫助每個(gè)員工不斷提高和發(fā)展自己。已經(jīng)開發(fā)了導(dǎo)師機(jī)制，以使加速器的新力量能夠快速融入團(tuán)隊(duì)并迅速上崗。
  • 公司與各大高校開展產(chǎn)學(xué)研合作和人才培養(yǎng)合作，為員工提供進(jìn)修機(jī)會(huì)，幫助員工提高文化素質(zhì)和學(xué)術(shù)水平。我們鼓勵(lì)員工引進(jìn)和走出去學(xué)習(xí)更多，以提高他們的個(gè)人綜合能力和公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
人才培養(yǎng)
公司有完善的職業(yè)發(fā)展渠道（管理線、技術(shù)線、銷售線和專業(yè)線），員工的晉升和發(fā)展無處不在。員工可以通過內(nèi)部招聘、輪崗、競(jìng)爭(zhēng)性招聘、推薦和晉升獲得發(fā)展機(jī)會(huì)。完善的內(nèi)部人才培養(yǎng)和發(fā)展體系，廣闊的舞臺(tái)，將讓您的旅程充滿燦爛的陽(yáng)光！